三门峡大招录,19席竞争，14个市直机关职位，选拔规格升级非同小可

三门峡又要选人了，但这次可不是小打小闹。
14个市直机关，只要19个人。
这道门槛，可比千军万马过独木桥的国考要高得多。
别搞错了，这叫“选调”，不是咱们平常说的“招录”。招录是面向社会毕业生的，而选调是专门给体制内已经在基层单位摸爬滚打、并且干出成绩的人准备的内部“晋级赛”。说白了，就是从一群已经很优秀的尖子兵里，再挑出几个真正的兵王。
这背后其实是国家的大思路在变。现在越来越看重有基层经验的干部，不喜欢那些只会纸上谈兵的。让真正从田间地头、街道社区干出来的人去市里做决策，政策才能更接地气，老百姓才能真正受益，这才是办实事。
所以这次竞争，比的就不光是笔杆子硬不硬了。你过去几年的工作成绩、单位里的口碑、年度考核，全都会被翻出来放在放大镜下看。这已经不是一场单纯的考试，而是对你整个职业生涯的一次全面检验。
这种小规模、高精度的选拔，就是为了把最能干、最懂行的人，放到最关键的位置上。
效率就是这么提上来的。